Trabajo remoto y presencial: delicado equilibrio
El viernes 03 de enero de 2025, Amazon anunció una decisión que parece marcar una tendencia: a partir de enero, sus empleados volverán a la oficina de manera presencial, de lunes a viernes de 9 a 18 horas. ¿Seguirá siendo este el modelo tradicional el favorito de las empresas en los próximos años? ¿Qué buscan las empresas y qué prefieren los empleados?
Tendencias híbridas
Si bien algunas empresas relevantes se inclinan por el viejo esquema presencial, la mayoría parece optar por un modelo híbrido. Según un estudio de KPMG, el 83% de los líderes empresarios cree que el retorno a la oficina será total en los próximos tres años, un aumento considerable si se compara con el 64% que se registraba en un estudio similar de 2023.
Bonificaciones y tentadoras ofertas
Many CEOs están dispuestos a tentaren a sus empleados con bonificaciones, aumentos o ascensos para que vuelvan a la oficina. La idea es "recompensar" este cambio con beneficios que hagan más atractiva la propuesta. Sin embargo, el 80% de los trabajadores whose whose trabajo puede hacerse de manera virtual, prefiere modelos híbridos o remotos.
Ventajas de lo presencial vs. lo remoto
Las empresas encuentran en lo presencial una mayor adhesión a sus políticas y cultura, además de una menor amenaza a la ciberseguridad, mayor productividad y un sentido de pertenencia más fuerte. Los empleados, en cambio, valoran lo remoto por su flexibilidad y por considerar que es más sostenible, ya que implica un ahorro considerable de emisiones de dióxido de carbono y gastos económicos.
El equilibrio perfecto
El desafío para las empresas es lograr un equilibrio que ponga énfasis en el bienestar de las personas a la vez que impulsa el éxito empresarial. Se trata de entender la oficina como un espacio de encuentro donde prime una "presencialidad con propósito", es decir, que la experiencia del empleado sea enriquecedora y superior a la que podría tener en su casa, con tecnologías de comunicación avanzadas y un diseño arquitectónico pensado para ello.
La opinión de los expertos
Para Celeste Dovale, gerente de Talento y Cultura de Strix, el objetivo es lograr un enfoque que priorice el bienestar de las personas y, al mismo tiempo, impulse el éxito de los negocios. Dovale afirma que las empresas deben buscar un retorno enriquecedor y valioso basado en la confianza y el cumplimiento de objetivos.
Otras tendencias laborales
Además del tema central, hay otras tendencias en el mundo del trabajo que también dan que hablar. Por ejemplo, la inteligencia artificial y su relación con los contadores, un tema que muestra cómo la tecnología puede ayudar pero no reemplazar la labor humana. También se destacan las reflexiones sobre el año que comienza y los desafíos que deja el anterior.